Nền tảng Quản Trị Tổng Thể doanh nghiệp

Quản lý nhân sự

Tự động hóa mọi quy trình tác nghiệp giữa Nhân sự – Nhân viên – Lãnh đạo, kết nối mạng xã hội, sàn tuyển dụng, BHXH, Cơ quan thuế

Quản lý doanh nghiệp

Chấm công đa dạng hình thức: Vân tay, Định vị GPS, ... Tự động cập nhật về bảng công nhân viên. Tự động tổng hợp công cuối tháng. Khai báo ca linh hoạt, nhanh gọn: Ca văn phòng, Ca công tác, Ca làm thêm giờ, Ca kinh doanh, Ca sản xuất, ... Eteksofts HRM giải quyết các bài toán phức tạp về chấm công - tính lương một cách xuất sắc.

Quản lý bệnh viện

Giúp kiểm soát khối lượng công việc, nâng cao chất lượng dịch vụ để đảm bảo hiệu suất làm việc đạt được tối ưu.

Phần mền tính lương

Các tính năng giải quyết công tác tính lương. Tự động cập nhật dữ liệu vân tay, tự động tạo bảng tổng hợp công phép. Tự động tính lương và gửi phiếu lương trong 1 click. Giúp doanh nghiệp tránh sai xót trong chấm công tính lương cho nhân viên

TẠI SAO NÊN SỬ DỤNG ETEKSOFTS?
null

Khả năng tích hợp và mở rộng không gii hạn

ETEKSOFTS cho phép các nn tảng, hệ thống khác kết nối tới ETEKSOFTS thông qua API
null

Tiết kiệm chi phí tối đa cho doanh nghip

Với nhiều công nghệ hiện đại, chi phí sử dụng được đánh giá là tiết kiệm phù hợp với doanh nghip Vit Nam.
null

ng dụng trí tu nhn tạo AI vào công tác qun trị nhân sự

Chấm công thng qua nhận din gương mt FaceID. Đánh dấu bước đột phá mới trong công tác Quản trị nhân sự.
null

Đi ngũ tư vấn chuyên nghip, nhiệt tình

Quy trình tư vấn hợp tác – triển khai đào tạo sử dụng bài bản từ đi ngũ chuyên viên đã có nhiều kinh nghiệm.
null

Chm sóc trọn đời, h tr sử dụng 24/7

i ngũ hỗ trợ chuyên nghip theo sát sự thành công của khách hàng và miễn phí nâng cấp các tính năng mới.

Khách hàng và đối tác nói v chúng tôi

Tin tức ETEK SOFTS

Các bước xây dựng khung năng lực

Khung năng lực là phương pháp quản lý năng lực theo chức danh, nghĩa là mỗi nhân viên trong doanh nghiệp sẽ được đánh giá năng lực theo tiêu chí năng lực, hay khung năng lực theo vị trí đang nắm giữ, thay vì đánh giá năng lực chung chung. Trên cơ sở kết quả đánh giá năng lực, doanh nghiệp sẽ xây dựng yêu cầu đào tạo hoặc lộ trình công danh phù hợp với nhân sự đó. Ở góc độ công ty, kết quả đánh giá năng lực là căn cứ xây dựng kế hoạch đào tạo và chiến lược nhân sự.

Các bước xây dựng hệ thống lương 3P

Áp dụng phương pháp trả lương 3p, người lao động sẽ được trả lương phù hợp với ảnh hưởng và những đóng góp của họ cho công ty. Ngoài ra, hệ thống trả lương này sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên và khuyến khích nhân viên nâng cao năng suất làm việc. Khác với cách trả lương cũ – trả lương dựa theo bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, bỏ qua năng suất và năng lực thực của nhân viên – hệ thống lương 3p sẽ tạo ra sự công bằng trong doanh nghiệp, loại bỏ những yếu tố cảm tính và thiên vị.

Networking là gì ? 7 kỹ năng Networking xuất sắc của các lãnh đạo

Networking là kỹ năng xây dựng mối quan hệ – khả năng xây dựng và chủ động duy trì các mối quan hệ cộng tác công việc nhằm phục vụ cho mục tiêu tương lai của doanh nghiệp. Networking thường dựa trên câu hỏi “Tôi có thể giúp được gì?” thay vì “Tôi có thể nhận được gì?”

Total Reward là gì? Tác dụng của Total Reward với doanh nghiệp.

Total Rewards là việc doanh nghiệp sẽ phải định hình lại các chế độ, chính sách, các quy định nhân sự hiện hành để bổ sung, hoàn thiện các khía cạnh còn thiếu hoặc còn yếu.

Lương 3P là gì? Làm sao để áp dụng lương 3P hiệu quả nhất.

Lương 3P là một hệ thống đánh giá lương thưởng dựa trên 3 yếu tố chính: Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance

Đối tác